06 февраля 2025, 13:52
Уточнены особенности регулирования труда работников, временно направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Установлено, что осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:
- частное агентство занятости - юридическое лицо, зарегистрированное на территории РФ и прошедшее аккредитацию, проводимую Рострудом;
- юридическое лицо, подведомственное МИД России и уполномоченное им (в порядке, предусмотренном статьей 341.2-1 ТК РФ);
- другие юридические лица (в случаях и порядке, которые предусмотрены статьей 341.3 ТК РФ).
Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором возмездного оказания услуг, по которому направляющая сторона, являющаяся исполнителем по указанному договору, временно направляет своих работников с их согласия к принимающей стороне, являющейся заказчиком, для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны, а принимающая сторона обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и имеет право требовать от направляемых к ней работников исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с направляющей стороной.
Обязательным для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении принимаемых работников.
Если число работников, направляемых по договору о предоставлении труда работников (персонала) для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10% от среднесписочной численности работников принимающей стороны, то решение о заключении с частным агентством занятости договора о предоставлении труда работников (персонала) принимающая сторона принимает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Определены ограничения на направление работников для выполнения работы у принимающей стороны и особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим лицам.
Скорректированы особенности регулирования труда работников, временно направляемых частными агентствами занятости к другим физическим или юридическим лицам, и особенности регулирования труда работников, направляемых временно отдельными работодателями к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
(Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ)
- частное агентство занятости - юридическое лицо, зарегистрированное на территории РФ и прошедшее аккредитацию, проводимую Рострудом;
- юридическое лицо, подведомственное МИД России и уполномоченное им (в порядке, предусмотренном статьей 341.2-1 ТК РФ);
- другие юридические лица (в случаях и порядке, которые предусмотрены статьей 341.3 ТК РФ).
Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором возмездного оказания услуг, по которому направляющая сторона, являющаяся исполнителем по указанному договору, временно направляет своих работников с их согласия к принимающей стороне, являющейся заказчиком, для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны, а принимающая сторона обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и имеет право требовать от направляемых к ней работников исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с направляющей стороной.
Обязательным для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении принимаемых работников.
Если число работников, направляемых по договору о предоставлении труда работников (персонала) для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10% от среднесписочной численности работников принимающей стороны, то решение о заключении с частным агентством занятости договора о предоставлении труда работников (персонала) принимающая сторона принимает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Определены ограничения на направление работников для выполнения работы у принимающей стороны и особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим лицам.
Скорректированы особенности регулирования труда работников, временно направляемых частными агентствами занятости к другим физическим или юридическим лицам, и особенности регулирования труда работников, направляемых временно отдельными работодателями к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
(Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ)