Файлы
Скачать 128 КБ
128 КБ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 мая 2025 года 447-п Об утверждении Положения о денежном содержании работников муниципальных органов муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«СЕНГИЛЕЕВСКИЙ РАЙОН» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2025 года 447-п
Об утверждении Положения о денежном содержании работников муниципальных органов муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области, замещающих должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях упорядочения системы оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение о денежном содержании работников муниципальных органов муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области Баранову Е.Ю.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит размещению на сайте Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области.
Глава Администрации
муниципального образования
«Сенгилеевский район» М.Н. Самаркин
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Постановлению Администрации
муниципального образования «Сенгилеевский район»
Ульяновской области
от 28 мая 2025 года №447-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о денежном содержании работников муниципальных органов муниципального образования «Сенгилеевский район»
Ульяновской области, замещающих должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
Статья 1. Общие положения
1. Положение о денежном содержании работников Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности (далее по тексту – настоящее Положение) устанавливает единые условия оплаты труда работников муниципальных органов муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности ( далее по тексту - работники).
2. Оплата труда работников производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой должности.
3. Денежное содержание работника состоит из должностного оклада работника в соответствии с замещаемой им должностью (далее по тексту – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее по тексту – дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением.
4. К дополнительным выплатам относятся:
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;
4.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.4. Ежемесячное денежное поощрение;
4.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4.6. Единовременное поощрение;
4.7. Премии по результатам работы;
4.8. Материальная помощь;
4.9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 2. Должностные оклады
1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с замещаемой должностью.
Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с действующим законодательством, но не чаще чем один раз в год.
Наименование должности Должностной оклад (рублей в месяц)
Руководитель, директор бюджетных учреждений .. 17100
Главный инженер, главный экономист, специалист….. 11300
Ведущие: инженер, бухгалтер, экономист, специалист, инспектор ….. 10700
Специалист по архивному делу, кадрам… 10400
Старший техник…. 10200
Заведующие: хозяйством, канцелярией, делопроизводством, складом, архивом… 10100
Ведущий инспектор 10000
Старший инспектор 9900
Инспектор, кассир 9800
Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
1. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее надбавка за выслугу лет) работникам производится на основании распоряжения Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области, руководителя структурного подразделения, имеющего статус юридического лица.
2. Выплата надбавки за выслугу лет производится дифференцированно и в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
При стаже работы Размер надбавки (в процентах от размера должностного оклада)
От 1 до 5 лет 10
От 5 до 10 лет 15
От 10 до 15 лет 20
От 15 лет и выше 30
3. Общий стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет исчисляется в календарном порядке (в годах, в месяцах, в днях) и определяется комиссией. Периоды работы (службы), включаемые в общий стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от сроков перерывов в работе.
4. Основными документами, подтверждающими стаж, являются:
- трудовая книжка;
- военный билет в подтверждение стажа военной службы.
5. Надбавка за выслугу лет назначается в процентном отношении к месячному окладу без учета других оплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. При временном замещении должности надбавка за выслугу лет назначается исходя из должностного оклада по основной работе.
6. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение надбавки либо изменение ее размера.
7. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы (службы):
- в органах государственной власти,
- в органах местного самоуправления,
- в Вооруженных Силах, органах внутренних дел, таможенных органах, органах налоговой полиции и прокуратуры,
- в аппаратах судов всех уровней и органов государственного арбитража.
В общий стаж работы включается также:
- время работы на должностях в других предприятиях, организациях, учреждениях, независимо от форм собственности, опыт и знания, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Статья 4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность
1. Установление и выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность (далее – надбавка) работникам производится в целях материального стимулирования труда в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
2. Основанием для установления надбавки является распоряжение Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области, руководителя структурного подразделения, имеющего статус юридического лица.
3. Представление о размере надбавки, ее повышении или уменьшении персонально по каждому работнику, руководители структурных подразделений Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области вносят руководителю аппарата Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области.
4. Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату надбавки по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки всем работникам, поскольку указанная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада каждого работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Администрацией муниципального образования «Сенгилеевский район» и ее структурными подразделениями.
5. Выплата надбавки производится одновременно с выплатой заработной платой за истекший период.
6. Работникам, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисления и выплата производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.
Статья 5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее – надбавка за работу, связанную с государственной тайной), устанавливается работникам, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном порядке допуск.
2. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, устанавливается правовым актом Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области, руководителя структурного подразделения, имеющим статус юридического лица в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
Статья 6. Ежемесячное денежное поощрение
1. Выплата ежемесячного денежного поощрения (ЕДП) производится работнику в зависимости от его личного вклада в общие результаты работы, качество труда и определяется следующими показателями:
- самостоятельность и компетентность в принятии управленческих решений;
- инициативность и творческое отношение к выполнению поручений руководства и своих функциональных обязанностей;
- применения в работе современных и эффективных методов организации труда;
- поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
- участие в успешной реализации проектов.
2. Размер ЕДП устанавливается в размере до 2,5 должностного оклада.
3. Размер ЕДП устанавливается правовым актом Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район», руководителя структурного подразделения, имеющего статус юридического лица.
4. Снижение ежемесячного денежного поощрения, устанавливается работодателем на один месяц в следующих размерах:
№ Перечень оснований и размеров снижения поощрения Размер снижения поощрения
1. Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативно- правовых актов Российской Федерации 20%
2. Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования «Сенгилеевский район», нормативно – правовых актов Совета депутатов и Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район»
10%
3. Несоблюдение служебного распорядка муниципального органа, установленного соответствующими нормативными правовыми актами, в том числе:
- режима рабочего времени и времени отдыха
- правил служебного поведения, делового общения
- курение в неустановленных местах
20%
10%
5%
4. Несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности 20%
5. Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций, в том числе необъективное, не всестороннее, несвоевременное рассмотрение обращений граждан
Нарушение прав и законных интересов лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность
20%
6. Несоблюдение установленных законодательством ограничений, за исключением представления представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на работу
30%
7. Предоставление представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на работу
50%
8. Несоблюдение установленных законодательством требований к служебному поведению.
Постановление Администрации МО «Сенгилеевский район» от 03.02.2016 №46-п «Об утверждении Кодекса профессиональной этики сотрудников Администрации МО «Сенгилеевский район»
10%
9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией 30%
10. Утеря предоставленных для исполнения должностных обязанностей:
- служебных удостоверений;
- служебных документов;
- материальных ценностей
20%
11. Неисполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий 40%
12. Ненадлежащее исполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий 30%
13. Исполнение неправомерных поручений 10%
14. Однократное грубое нарушение работником должностных обязанностей, в том числе:
прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня);
появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях
60%
15. Совершение виновных действий работника, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя
70%
16. Принятие работником, замещающим должность категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа
70%
17. Неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений:
- до 10000 рублей включительно
- свыше 10000 до 50000 рублей включительно
- свыше 50000 до 100000 рублей включительно
- свыше 100000 до 500000 рублей включительно
- свыше 500000 до 1000000 рублей включительно
- свыше 1000000 рублей
10%
20%
30%
50%
75%
100%
18. Нецелевое использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений
100%
19. Нарушение установленных сроков внесения сведений в реестр контрактов (договоров), по которым имеется задолженность органов местного самоуправления МО «Сенгилеевский район» Ульяновской области перед субъектами предпринимательской деятельности, невнесение сведений либо внесение заведомо недостоверных сведений
50%
Снижение размера поощрения производится за тот период, в котором было допущено нарушение трудовой дисциплины. Если нарушение трудовой дисциплины обнаружено после выплаты поощрения, то снижение размера поощрения производится в текущем расчетном периоде.
Статья 7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. При предоставлении работнику ежегодно оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания работника, установленного на день выплаты.
2. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является правовой акт Администрации муниципального образования "Сенгилеевский район», руководителя структурного подразделения, имеющего статус юридического лица.
3. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на две части единовременная выплата оказывается в любой из двух периодов ухода в отпуск, не менее 14 календарных дней, о чем указывается в заявлении работника.
4. Право на использование единовременной выплаты к отпуску за первый год работы возникает у работника по истечении девяти месяцев его непрерывной работы.
Статья 8. Единовременное поощрение
1. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную работу выплачивается в размере:
- не более одного должностного оклада работника – в связи с объявлением благодарности и награждением Почетной грамотой Губернатора Ульяновской области, Правительства Ульяновской области, органов местного самоуправления, избирательной комиссией, при представлении к наградам, при присвоении почетных званий;
- не более одного должностного оклада работника – в связи с праздничными днями, установленными законодательством Российской Федерации, в связи с профессиональными праздниками;
- не более двух должностных окладов работника – при достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет, а также при выслуге лет в муниципальном органе 20 лет и за каждые последующие 5 лет;
- не более двух должностных окладов работника – при прекращении работы в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста.
2. Основанием для единовременного поощрения является нормативный акт Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области, руководителя структурного подразделения, имеющего статус юридического лица.
3. Выплата единовременных поощрений производится в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда.
Статья 9. Премии по результатам работы
1. Премирование работников Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области за выполнение особо важных и сложных заданий (далее по тексту – премии) выплачиваются в целях повышения материальной заинтересованности в успешном выполнении поставленных задач, а также повышения уровня ответственности за своевременное и добросовестное выполнение особо важных и сложных заданий.
2. При определении размера премии учитываются следующие критерии:
- качественное выполнение трудовых функций;
- конкретные результаты работы;
- строгое соблюдение правил трудовой дисциплины;
Премии по итогам работы за год не выплачивается следующим работникам:
- уволившимся до конца года по собственному желанию;
- имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
3. Премия выплачивается на основании распоряжения Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области, руководителя структурного подразделения, имеющего статус юридического лица за счет средств фонда оплаты труда муниципального образования «Сенгилеевский район» в размере до двух должностных окладов по занимаемой должности:
1) за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) за выполнение специальных заданий;
3) за выдающиеся достижения по итогам работы за квартал, 6 месяцев, год.
Статья 10. Материальная помощь
1. Выплата материальной помощи производится в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников муниципального образования.
2. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на основании правового акта Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район», руководителя структурного подразделения, имеющего статус юридического лица.
3. Материальная помощь сотруднику выплачивается в следующих случаях:
- в связи с заключением брака;
- в связи с рождением ребенка (усыновлением, удочерением), выплачивается на каждого ребенка.
- в связи с причинением ущерба стихийным бедствием, пожаром;
- в связи с оплатой лечения (лекарств) и восстановления здоровья (дорогостоящих лекарственных препаратов), но не более одного раза в год;
- при нахождении на стационарном лечении в учреждениях здравоохранения и оплаты лечения в данном учреждении на основании медицинского заключения, по показаниям врача, наличии направления, при приобретении дорогостоящих лекарств на общую сумму, превышающую пять тысяч рублей на основании товарного (кассового) чека и рецепта (рекомендации) врача;
- в связи со смертью близких родственников супруга (супруги), родителей, детей.
4. В случае смерти сотрудника материальная помощь может быть оказана его родственникам, оплатившим расходы на проведение похорон, на основании их письменных заявлений.
5. Размер материальной помощи работнику не может превышать двух должностных окладов, установленных на день выплаты.
Статья 11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
1. При привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день оплата труда производится в размере не менее двойного дневного денежного содержания в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда.
2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.